李劭強
  國企改革推行在即。據報道,在央企主要負責人薪酬制度改革方案制定過程中,人社部等進行了大量的調研。其中一項調研內容是,企業負責人是否願放棄行政級別,變身體制外,獲取更高的報酬,結果,“99%,50歲以上的國企負責人都不願意轉變身份。”
  對很多人來說,高薪是個人價值的市場體現,所以高薪具有極強的誘惑力。但是,對國企高管來說,高薪的吸引力似淡得多,這並不是因為他們視金錢為糞土,而是他們有更看重的東西,讓他們無法放棄。這就是行政級別。這也是國企負責人身份特殊的表現,他們不是一般的企業負責人,他們擁有雙重身份,薪酬只是其身為企業高管的部分收入,而其行政級別本身就是一種待遇的憑證。
  在他們眼中,與高薪相比,行政級別有一個天然的優勢,就是穩定性。高薪意味著風險,在強調公平激勵機制的時代,國企高管也須對企業的發展承擔直接責任。所以,國企負責人要為企業發展殫精竭慮,一旦企業的發展不理想,高薪就可能化為泡影,至少名不正言不順。而行政級別不同。一方面,行政級別意味著穩定的福利待遇,即便他們在國企過得並不如意,這種待遇不會降低。而企業經營得好,則高薪與待遇就可兼得。另一方面,行政級別還意味著身份的可變,前途的可進可退,或在國企或重回行政隊伍,兩頭利益均沾,可謂零風險。
  再加上,國企行政級別帶來的權力,也可能帶來隱性的灰色收入。由於內外部監管的漏洞,國企高管在經營過程中可能存在權力尋租的資源和機會。而這種尋租的收入,或許高薪也不能相提並論。在官本位思維濃厚的社會,關於權與錢的比較,人們更多時候會傾向於前者。既然,行政級別意味著穩定,也意味更大的權力,人們自然不願意接受存在較大風險的高薪。
  國企高管既然如此迷戀行政級別,而對高薪不太感興趣,也映射著國企改革的思路所在。如果國企改革只側重於規範高管的薪酬,即便是大幅降低薪酬,國企高管也並不一定產生根本性的觀念改變,自然也不會放棄高管的職位。因為,他們最在意的行政級別還在,這種行政級別的穩定性還在,甚至灰色預期也還在。所以,降薪他們也可以接受,但並不會因降薪而讓出職位,也可能不會因為高薪而更加敬業。這種愛級別不愛高薪的態度,其實揭示了國企改革的關鍵——取消國企的行政級別。
  只有取消行政級別,才能讓國企高管們釐清觀念、作出抉擇。一方面,這可以規範國企高管的權力。當行政權力與市場走得過近時,各種問題就難免出現。比如,國企高管的權力尋租,國企在競爭中的先天優勢,國企待遇的不公平等問題。如果,國企高管只是企業的高管,他們沒有行政級別,對其管理和規範無疑要簡單得多,原有國企高管可進可退、雙線獲利的局面就會改變。另一方面,這可以催生職業經理人隊伍。當國企真的回歸企業屬性,並引入市場激勵機制時,一些迷戀行政級別的高管就會讓賢,那時選拔管理企業人才的標準就不是具有怎樣的行政級別,而是經營企業的能力和業績。這無疑能夠培養管理隊伍,壯大企業發展。編輯:楊日  (原標題:“愛級別不愛高薪”揭示國企改革重點)
創作者介紹

傳媒

jz39jzhqsd 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()